Hiscox als Arbeitgeber

1. Arbeiten Sie mit intelligenten und smarten Menschen zusammen

Viele Menschen haben Vorurteile gegenüber der Versicherungsbranche: Die Arbeit sei langweilig und nur Männer mit Universitätsabschlüssen, die graue Anzüge tragen und bis zur Rente mit viel Begeisterung Versicherungsverträge verkaufen, könnten sich in dieser Welt behaupten. Außerdem müsse man entweder an unzähligen Meetings teilnehmen oder man sei acht Stunden am Tag an seinen Schreibtisch gefesselt. Und das fünf Tage die Woche. Jede Woche.

Natürlich verbringen wir unter Umständen viel Zeit am Schreibtisch, aber das ist auch das einzige Vorurteil, das wir bestätigen können. Jeder ist willkommen. Wichtig ist nur, dass jedem unserer Mitarbeiter unsere Kunden, unser Geschäft und die Kollegen am Herzen liegen. Ein erfolgreicher Hiscox Mitarbeiter trifft immer die richtige Entscheidung – egal, wie schwer es ihm fällt. Außerdem sollen sich die Mitarbeiter gegenseitig herausfordern und den Status quo regelmäßig infrage stellen. Wir arbeiten hart, sind stolz auf unsere Erfolge und können uns mit der Unternehmensmission identifizieren. Jetzt arbeiten wir zwar alle im Versicherungsbereich, aber wir bringen Erfahrungen aus den unterschiedlichsten Branchen mit, durch die unsere Ideen und Entscheidungen beeinflusst werden.

3. Arbeiten Sie für ein Unternehmen, dem die Menschen am Herzen liegen

Wir behandeln unsere Mitarbeiter mit Respekt. Wir haben Mitarbeiter gefragt, die noch nicht lange bei uns sind, weniger als zwei Jahre, was sie bei Hiscox am meisten überrascht hat. Darauf haben sie geantwortet, dass ihnen insbesondere die aufgeschlossenen Führungskräfte und die menschliche, freundliche und fürsorgliche Umgangsweise unserer Teams positiv aufgefallen ist.

Wenn Sie das Vorurteil haben, dass das Leben in der Versicherungsbranche von Tabellen und komplexen Berechnungen bestimmt ist, wird Sie unsere Arbeitsweise überraschen. Natürlich spielen die Zahlen eine wichtige Rolle, aber die Ideen, Empfindungen und Intuitionen unserer Mitarbeiter stehen an erster Stelle.

5. Treiben Sie Ihre eigenen Lernprozesse und Ihre Entwicklung voran

Unser Unternehmen befindet sich kontinuierlich im Wachstum. Daher brauchen wir Mitarbeiter, die mit uns wachsen. Die Verantwortung liegt bei unseren Mitarbeitern, an ihren Lernprozessen und ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Dabei werden sie von uns in Form von zwei offiziellen Feedbackgesprächen pro Jahr unterstützt, im Rahmen derer sie über ihre Bedürfnisse und ihr Potenzial im Hinblick auf ihre persönliche Entwicklung sprechen können. Dabei können sie frei entscheiden, ob sie sich in ihrer jetzigen Position weiterentwickeln, den nächsten Schritt wagen oder sich innerhalb der Organisation neuen Herausforderungen stellen möchten. Man lernt zwar bei der Arbeit automatisch viel dazu, aber wir bieten unseren Mitarbeitern auch die Chance, berufliche Zusatzqualifikationen zu erwerben. Zudem organisieren wir auch interne Schulungen mit externen Spezialisten zu Themen wie u.a. Personalmanagement, persönlichem Auftreten und Präsentationstechniken.

Unser Programm für Berufseinsteiger, unser Graduate Programm, richtet sich an Universitätsabsolventen, Auszubildende und Praktikanten. Im Rahmen unseres zweijährigen Programms für Absolventen sammeln Berufseinsteiger wichtige Berufserfahrung in drei Abteilungen und verbringen sogar einen Teil ihrer Zeit an einem unserer Standorte im Ausland (in den USA, in Bermuda, Singapur, im Vereinigten Königreich oder in Europa).

7. Arbeiten Sie in einem inspirierenden Umfeld

In unserem Büro in York steht eine riesige Rakete. In Lissabon gibt es ein großes Café als Treffpunkt mit Blick von oben auf einen Innenhof. Vom Standort in der Madison Avenue in New York haben Sie einen tollen Ausblick auf die Wolkenkratzer von Manhattan. Und in London können Sie auf das berühmte Gebäude von Lloyd‘s of London blicken. Unsere Büros an 32 Standorten in 14 Ländern (plus einem Platz bei Lloyd‘s) sind offen gestaltet und bieten viel Platz für Gespräche. An jedem unserer Standorte hängen Werke aus unserer umfangreichen Kunstsammlung, die aus ungewöhnlichen zeitgenössischen Werken von bekannten internationalen Künstlern wie David Hockney, Candida Hofer und Vik Muniz besteht. Es lohnt sich, jedes dieser Werke genauer anzusehen. Wir schließen unsere Kunst nicht weg, sondern stellen sie an den Orten aus, an denen wir arbeiten und Kollegen treffen. Damit werden visuelle Reize geschaffen und wir brechen mit den Konventionen normaler Büroräume genauso wie im Alltag mit denen der Versicherungsbranche.

Neben den vielen Kunstwerken gibt es auch Orte, an denen man dem Alltag entfliehen und nachdenken oder sich mit Kollegen und Gästen treffen kann. Jeder Standort hat etwas Besonderes: In London haben wir ein Kunstcafé, in York steht auf dem Dach ein Bienenstock, in Bermuda kann man sich vor Ort massieren lassen, in Colchester gibt es einmal pro Woche eine Pilatesstunde und an den verschiedenen Standorten in den USA werden Laufbänder bereitgestellt.

9. Verbessern Sie Ihr Wohlbefinden

Fitnessstudiomitgliedschaften gehören zu den von uns angebotenen Zusatzleistungen. Für diejenigen, die gern mit dem Rad zur Arbeit kommen oder dorthin joggen, gibt es in den jeweiligen Büroräumen Duschen. Außerdem werden an vielen unserer Standorte kostenlos Obstkörbe, Getränke und Kaffee bereitgestellt. In unserem Münchner Büro bietet ein monatlicher Pizza-Lunch die Möglichkeit, sich mit den Kollegen auszutauschen. Des Weiteren bieten wir ein breites Spektrum an Gesundheitsangeboten an.

Bewerben Sie sich – bei einem ausgezeichneten Arbeitgeber!

Wir sind 2020 im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ von Great Place to Work® als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden, und das bereits zum zweiten Mal in Folge. Im Wettbewerb werden Unternehmen ausgezeichnet, die durch eine besonders gute Unternehmenskultur und eine vertrauensvolle Kultur der Zusammenarbeit überzeugen.

Vor allem in den Bereichen „Übertragung von Verantwortung“, „freundliche Arbeitsatmosphäre“ und „Einbringung der eigenen Fähigkeiten“ konnte sich Hiscox vom Wettbewerb absetzen und Werte von über 90 % Zustimmung durch die befragten Mitarbeiter erreichen. Auch in puncto „Willkommenskultur“, „Leben von Grundsätzen und Werten“ oder „Flachen Hierarchien und offene Kommunikation“ erreichten wir sehr hohe Wertungen. Dieses tolle Feedback und die Auszeichnungen freuen uns sehr!