Scroll to Top

089 545 801 100

von Montag bis Freitag, 9:00 bis 18:00 Uhr

Montag bis Freitag
9:00 bis 18:00 Uhr

Bekannt durch:
           

Bewerbungsprozess und Kontakt

Wir sind stolz darauf, einige der Besten der Branche zu beschäftigen. Ihrem Talent und Einsatz ist es zu verdanken, dass unser Unternehmen so erfolgreich wächst. Wir ermöglichen Ihnen, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übertragen und die notwendigen Ressourcen und Unterstützung geben, damit Sie Ihre Ziele erreichen können.

Aktuelle Stellenanzeigen

 

Der Bewerbungsprozess

Wie wählen wir Mitarbeiter aus?

Wir haben zwei Grundsätze:


1. Auswahl des besten Bewerbers

Wir gehen bei unserem Auswahlverfahren sehr sorgfältig vor, um eine objektive Beurteilung aller Kandidaten zu gewährleisten. Jeder Bewerber hat die Möglichkeit, seine besonderen Stärken zu zeigen.


2. Chancengleichheit für alle

Unsere Auswahlentscheidungen werden auf der Grundlage der Leistungen getroffen – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religionszugehörigkeit, Familienstand, Sexualität, Behinderung oder Alter.

Alle Bewerbungen werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Wir wissen, dass es oft schwierig ist, sich für Vorstellungsgespräche freizunehmen, und tun unser Möglichstes, damit Sie – je nach Position – im Laufe des Bewerbungsverfahrens nicht mehr als dreimal persönlich zu uns kommen müssen. Diese Besuche sind für beide Seiten wichtig: Sie lernen uns und die Möglichkeiten, die wir bieten, kennen, und wir können uns ein Bild von Ihnen als potenziellen Mitarbeiter machen.


1. Erstes Gespräch

In den meisten Fällen beginnen wir mit einem Gespräch, um festzustellen, ob Sie die erforderlichen persönlichen und fachlichen Qualifikationen für die Stelle mitbringen.


2. Psychometrische Tests

Falls das erste Gespräch erfolgreich war und Sie weiter an dem Bewerbungsverfahren teilnehmen möchten, werden Sie als nächsten Schritt gebeten, einen psychometrischen Onlinetest zu machen. Zu diesem gehört auch ein Logik- oder Fähigkeitstest. Eventuell werden Sie ebenfalls gebeten, ein Persönlichkeitsprofil auszufüllen.

Arbeitgeber verwenden sowohl bei der Einstellung als auch bei der Entwicklung von Mitarbeitern zunehmend psychometrische Beurteilungen. Es hat sich gezeigt, dass diese Beurteilungen bei richtiger Durchführung viel darüber aussagen, wie wahrscheinlich es ist, dass eine Person Erfolg bei der Arbeit hat und diese ihn erfüllt.


3. Schlussphase

Sie werden zu einem oder mehreren weiteren Gesprächen mit einigen unserer Führungskräfte eingeladen. Bei bestimmten Positionen treffen Sie auch mit Mitgliedern der Geschäftsleitung zusammen. In dieser Schlussphase drehen sich die Fragen eher um strategische geschäftliche Aspekte und Ihre eigenen beruflichen Ambitionen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Für Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung.

Kontakt Personalabteilung

Wilma van Dijk
Hiscox Europe Underwriting Ltd
Arnulfstraße 31
80636 München

T 089/54 58 01-100
F 089/54 58 01-199
E hiscox.personal@hiscox.de

blog

Lieber Benutzer,

leider verwenden Sie eine Browserversion, die wir aus Sicherheitsgründen nicht mehr unterstützen.
Bitte laden Sie sich zu Ihrer eigenen Sicherheit und zum Schutz Ihrer Daten einen aktuellen Browser herunter. Dies können Sie z.B. hier tun:

http://outdatedbrowser.com/de

×